（1）經營勞務派遣業(yè)務應先向勞動行政部門依法申請行政許可，并應具備下列條件：
A.注冊資本不得少于人民幣200萬元
B.有與開展業(yè)務相適應的固定的經營場所和設施
C.有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度
D.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件
（2）勞動合同
A.派遣單位應履行用人單位對勞動者的義務。
B.派遣單位與勞動者訂立勞動合同，應載明勞動者的用工單位及派遣期限、工作崗位等情況。
C.派遣單位應與勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。
D.被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應按所在地政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
（3）勞務派遣協(xié)議
A.派遣單位應與用工單位訂立勞務派遣協(xié)議，約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。
B.派遣單位應將派遣協(xié)議的內容告知勞動者。
（4）勞動報酬
A.派遣單位不得克扣用工單位按照派遣協(xié)議支付給勞動者的勞動報酬。
B.派遣單位和用工單位不得向勞動者收取費用。
C.派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按用工單位所在地的標準執(zhí)行。
（5）自我派遣禁止
用人單位不得設立勞務派遣單位，或通過用人單位或其所屬單位出資或合伙設立的勞務派遣單位，向本單位或所屬單位派遣勞動者。
