(1)協(xié)商解除(單位提出,有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)
(2)勞動(dòng)者單方解除:
A.預(yù)告解除:提前30日書(shū)面通知,試用期提前3日通知。(無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)
B.即時(shí)解除:規(guī)章違法;合同無(wú)效;暴力強(qiáng)迫勞動(dòng);未勞動(dòng)保護(hù);未報(bào)酬;為社會(huì)保險(xiǎn)。(有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)
(3)單位單方解除:
A.預(yù)告解除:提前30日書(shū)面通知或額外付1個(gè)月工資:
情形:非工傷;不能勝任;客觀情況變化無(wú)法履行(有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)
B.即時(shí)解除:違反規(guī)章;合同無(wú)效;試用期不合格;兼職;嚴(yán)重失職;刑責(zé)(無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)
C.裁員:
下列情形之一,需裁20人以上、不足20人但占10%,提前30日向工會(huì)或職工說(shuō)明,聽(tīng)取意見(jiàn)后,裁員方案向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告,可以裁員:重整;困難;調(diào)整后仍需裁;客觀情況變化后無(wú)法履行。(有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)
應(yīng)優(yōu)先留用:較長(zhǎng)固定期限;無(wú)固定期限;家庭無(wú)其他就業(yè),有老人、未成年
單位裁員后6個(gè)月內(nèi)重新招人的,應(yīng)通知被裁人員,同等條件下優(yōu)先招用
(4)不得解除情形(但可以即時(shí)解除)
職業(yè)病未檢查;職業(yè)病喪勞;非工傷醫(yī)療期內(nèi);孕產(chǎn)哺期;連續(xù)工作滿(mǎn)15年距退休不足5年
(5)勞動(dòng)合同終止:期滿(mǎn);養(yǎng)老保險(xiǎn);死亡;破產(chǎn);吊銷(xiāo)
(6)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法:工作年限每滿(mǎn)1年,支付1個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)(6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的,按1年算)
工作年限不滿(mǎn)6個(gè)月,支付半個(gè)月
月工資高于當(dāng)?shù)仄骄べY3倍的,標(biāo)準(zhǔn)按月平均工資3倍支付,年限不超過(guò)20年(月工資指解除前12個(gè)月的平均工資)
(7)解除后的后合同義務(wù)
單位應(yīng)出具解除證明,15內(nèi)辦理檔案、社保轉(zhuǎn)移手續(xù);勞動(dòng)者應(yīng)辦理工作交接,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償交接時(shí)支付
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