1.商業秘密：
不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。（秘密性、經濟性、實用性、保密性）
2.侵犯行為（主體包括第三人）
經營者不得采用下列手段侵犯商業秘密：
（1）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密；（惡意獲取）
（2）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業秘密；（惡意披露）
（3）違反約定或者違反權利人有關保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密。（違約）
第三人明知或者應知前款所列違法行為，獲取、使用或者披露他人的商業秘密，視為侵犯商業秘密。
3.反向工程：通過自行開發研制或反向工程等方式獲得的商業秘密，不認定為侵犯商業秘密行為。反向工程是指通過技術手段對從公開渠道取得的產品進行拆卸、測繪、分析等而獲得該產品的有關技術信息。
4.舉證責任
證明侵犯其商業秘密的，應對其擁有的商業秘密符合法定條件（包括商業秘密的載體、具體內容、商業價值和對該項商業秘密所采取的具體保密措施等）對方當事人的信息與其商業秘密相同或實質相同以及對方當事人采取不正當手段的事實負舉證責任。（是商業秘密，對方是惡意，對方技術和本人商業秘密相同）
【例題·不定項】甲旅行社的歐洲部副經理李某，在勞動合同未到期時提出辭職，未辦移交手續即到了乙旅行社，并將甲社的歐洲合作伙伴情況、旅游路線設計等信息帶到乙社。乙社原無歐洲業務，自李某加入后歐洲業務猛增，成為甲社的有力競爭對手。現甲社向人民法院起訴乙社和李某侵犯商業秘密。法院如認定乙社和李某侵犯甲社的商業秘密，須審查什么事實？（ ）
A.甲社所稱的“商業秘密”是否屬于從公開渠道不能獲得的
B.乙社的歐洲客戶資料是否有合法來源
C.甲社所稱的“商業秘密”是否向有關部門申報過“密級”
D.乙社在聘用李某時是否明知或應知其掌握甲社的上述業務信息
[正確答案]ABD
[答案解析]本題考核侵犯商業秘密的舉證責任。選項ABD正確，選項C錯誤。證明侵犯其商業秘密的，應對其擁有的商業秘密符合法定條件（包括商業秘密的載體、具體內容、商業價值和對該項商業秘密所采取的具體保密措施等）對方當事人的信息與其商業秘密相同或實質相同以及對方當事人采取不正當手段的事實負舉證責任。申報密級不是商業秘密的構成要件。侵犯商業秘密需要證明：是商業秘密、惡意、信息相同。
【例題·不定項】鄧某系K制藥公司技術主管。2008年2月，鄧某私自接受Y制藥公司聘請擔任其技術顧問。5月，K公司得知后質問鄧某。鄧某表示自愿退出K公司，并承諾5年內不以任何直接或間接方式在任何一家制藥公司任職或提供服務，否則將向K公司支付50萬元違約金。2009年，K公司發現鄧某已擔任Y公司的副總經理，并持有Y公司20%股份，而且Y公司新產品已采用K公司研發的配方。K公司以Y公司和鄧某為被告提起侵犯商業秘密的訴訟。請回答第95-96題。
關于Y公司和鄧某的行為，下列說法正確的是（ ）（2011-1-95）
A.Y公司的行為構成侵犯他人商業秘密
B.鄧某的行為構成侵犯他人商業秘密
C.Y公司的行為構成違反競業禁止義務
D.鄧某的行為構成違反競業禁止義務
[正確答案]ABD
[答案解析]本題考核商業秘密保護和競業禁止義務。
選項A正確。《反不正當競爭法》第十條第二款規定，第三人明知或者應知前款所列違法行為，獲取、使用或者披露他人的商業秘密，視為侵犯商業秘密。Y制藥公司明知該商業秘密來源違法而使用，構成侵犯他人商業秘密，應當承擔法律責任。
選項B正確。《反不正當競爭法》第十條第一款規定，經營者不得采用下列手段侵犯商業秘密：（三）違反約定或者違反權利人有關保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密。據此可知，鄧某允許Y制藥公司使用其掌握的K公司研發的配方的行為，屬于擅自披露、使用他人商業秘密的行為，構成侵犯他人商業秘密。
選項C錯誤，選項D正確。《
勞動合同法》第二十四條規定，競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。鄧某為K公司技術主管，屬于知曉商業秘密的人員，并且雙方簽有保密協議，因此鄧某應承擔競業禁止義務。Y公司不屬于競業禁止條款的適用對象，據此，不構成違反競業禁止義務。
案件審理期間鄧某提出，本案糾紛起因于自己與K公司的勞動關系，應屬勞動爭議案件，故K公司應向勞動爭議仲裁機構提起仲裁申請，遂請求法院裁定駁回起訴。關于該主張，下列說法正確的是（ ）（2011-1-96）
A.侵犯商業秘密本質上屬于侵權，違反競業禁止本質上屬于違約
B.本案存在法律關系競合，K公司有選擇權
C.勞動關系優先于商事關系
D.鄧某的主張應予支持
[正確答案]AB
[答案解析]本題考核法律關系競合。
選項A正確。侵犯商業秘密，屬于侵犯權利人經濟性權利的行為，在本質上屬于侵權。違反競業禁止義務，要求責任人與被侵害人之間存在競業禁止約定，在本質上屬于違約行為。
選項B正確，選項D錯誤。《合同法》第一百二十二條規定，因當事人一方的違約行為，侵害對方人身、財產權益的，受損害方有權選擇依照本法要求其承擔違約責任或者依照其他法律要求其承擔侵權責任。這里K公司既可以要求鄧某承擔違反競業禁止義務的違約責任，也可以要求鄧某承擔侵犯商業秘密的侵權責任。根據法律規定，權利人K公司享有選擇權，鄧某沒有選擇權，其主張得不到法律支持。
選項C錯誤。勞動關系和商事關系均屬于廣義上的民事法律關系，相互之間沒有先后之分。
