1.以完成一定工作為期限的勞動合同
2.有固定期限的勞動合同
3.無固定期限的勞動合同（F14）
（1）用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同；
（2）有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
B.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
C.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同（2008年1月1日），且勞動者無勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形（這些情形是：勞動者無過錯，且能勝任），續(xù)訂勞動合同的。（2+1規(guī)則）
（3）用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
【例題·不定項】當(dāng)事人訂立無固定期限勞動合同，選項符合法律規(guī)定的？（ ）
A.李先生原為甲公司的資深業(yè)務(wù)員，于2008年2月被乙公司聘請擔(dān)任市場開發(fā)經(jīng)理，約定：先簽訂一年期合同，如果李先生于期滿時提出請求，可與公司簽無固定期限勞動合同
B.祝女士于1995年1月到某公司工作，1999年2 月辭職，2002年1月回到該公司工作
C.王某在某公司連續(xù)工作滿十年，要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同
D.李某在某國有企業(yè)連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡還有十二年，在該企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，主張企業(yè)有義務(wù)與自己訂立無固定期限勞動合同
[正確答案]AC
[答案解析]本題考核無固定期限勞動合同。訂立無固定期限勞動合同可分為約定和法定兩種情形，A選項是約定訂立無固定期限勞動合同的情形，正確。B選項不符合簽訂無固定期限勞動合同的法定和約定情形，錯誤。勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，應(yīng)該訂立無固定期限勞動合同，C選項正確。約定可以訂立無固定期合同；國企改制時，老職工工作滿10年且離退休不到10年，才有權(quán)主張訂立無固定期合同，D選項錯誤。
