（1）用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可約定服務期。
培訓費包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用。
（2）勞動者違反服務期約定的，應按約向用人單位支付違約金。（提供專項培訓費違反服務期約定）
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用，不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
（3）勞動合同期滿，但用人單位與勞動者約定的服務期尚未到期的，勞動合同應續延至服務期滿，另有約定除外。
（4）服務期內的解除
A.勞動者因用人單位過錯解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，勞動者不支付違約金。
B.用人單位因勞動者過錯解除勞動合同的，勞動者應支付違約金。
【例題·不定項】王小二與甲公司的勞動合同2007年到期，但是由于甲公司派其到法律教育網培訓學校進行司考培訓，又從2006年起約定了3年的服務期。下列正確的選項是？（ ）
A.勞動合同自動順延到2009年到期
B.如果在此服務期間，王小二因為違反規章制度，擅離職守，造成火災，并造成公司經濟損失20萬，甲公司可解除其勞動合同，并要求王小二支付違約金
C.培訓費用，包括甲公司為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用
D.在服務期內，由于甲公司拖欠工資，王小二解除勞動合同，但應當支付服務期不能履行的違約金
[正確答案]ABC
[答案解析]本題考核勞動合同的內容。
勞動合同期滿，服務期未屆滿的，勞動合同順延到服務期屆滿終止；服務期內，單位因為勞動者過錯解除的，勞動者承擔違約責任，勞動者因單位過錯解除的，不需要承擔服務期未履行的違約責任。
